安澤縣衛(wèi)生健康和體育局關于縣級公立醫(yī)院2023年度校園招聘公告
時間：2024-01-25來源：安澤縣人民政府 點擊： 次
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
符合招聘條件2023年全國普通高等院校應屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。
三、招聘崗位計劃
詳見《安澤縣2023年度校園招聘崗位計劃表》（附件1）
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律和法規(guī)；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理條件；
（五）具有崗位所需的學歷、專業(yè)（含方向）和資格條件；
（六）年齡一般在18周歲以上，35周歲及以下（即1987年6月27日至2005年6月26日期間出生）；研究生40周歲及以下（1983年6月27日及以后出生）。
（七）崗位所需要的其他條件。
所學專業(yè)必須符合報考崗位專業(yè)要求(應聘者報名表所填寫的所學專業(yè)名稱須與本人取得高校畢業(yè)證書上所標明的專業(yè)一致)。研究生所學專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)應屬同一專業(yè)（類）。
凡有下列情形之一者不得報考：
1、在讀的非應屆畢業(yè)生不能報考；
2、因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的；在立案審查期間或未解除黨紀處分的人員，不能報考；
3、各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；
4、被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員，不得報考；
5、報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；
6、現役軍人不能報考；
7、法律和規(guī)章制度規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
五、招聘辦法和程序
本次招聘在安澤縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下，由安澤縣衛(wèi)生健康和體育局、安澤縣縣級公立醫(yī)院具體組織實施，采取考試辦法進行。招聘工作可視報名情況集中在一所院校進行，也可分別在幾所院校進行。
（一）報名及資格審查
1.報名時間及方式
報名時間：
2023年6月30日8:00—2023年7月4日18:00。
報名方式：網上報名。
報名網址：http://www.anze.gov.cn
網上報考人員應依據公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《安澤縣2023年度校園招聘報名登記表》，并上傳一張本人近期（近3個月）一寸紅底免冠正面證件照。
本次招聘實行告知承諾制，報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件，如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產生的后果責任自負。
報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致。報考人員要仔細閱讀考生承諾，并對網上提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中報考者《報名表》所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學生的專業(yè)由安澤縣衛(wèi)生健康和體育局結合崗位需求進行認定。）
報考人員對自己提供材料真實性負責。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理，并記入個人信用檔案。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
2.資格審查
根據報名資格和基本條件對報考人員進行現場資格審查，現場資格審查時間及地點另行通知，請廣大考生關注安澤縣人民政府網站。報考人員應提供所有報名資料的原件及復印件一份。包括：
（1）《安澤縣2023年度校園招聘報名登記表》和一寸照片5張（和報名登記表一致）；
（2）本人身份證、戶口本；
（3）學信網學籍在線驗證報告或學校證明（證明內容包括：姓名、性別、身份證號碼、學歷、學位、專業(yè)和畢業(yè)時間等，要求表述完整準確）；
（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；
（5）招聘崗位所要求的其他材料。
材料不全或所提供的材料與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實的，取消該報考者的報考資格。報考者未按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄。
（二）考試
報名資格通過審查后，根據報名情況制定考試辦法?？荚嚬ぷ饔烧衅竼挝晃械谌綑C構組織實施。
同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例不達1:5，采取直接面試的辦法進行；總成績100分，最低合格分數線為70分，面試成績即為綜合成績。
如同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例達1：5及以上，增加筆試環(huán)節(jié)，采取筆試后面試的方式進行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試成績、面試成績、綜合成績保留兩位小數，尾數四舍五入），筆試成績、面試成績最低合格分數線均為60分；面試未形成競爭的，綜合成績最低合格線為70分。
1.筆試
（1）命題和閱卷：由第三方機構組織實施。
（2）筆試采取閉卷方式進行，總分為100分?？荚嚂r間為120分鐘。
（3）筆試內容：衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生常識、衛(wèi)生專業(yè)知識。
參加筆試的崗位，成績從高到低排名，根據崗位擬招聘人員，按照筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人選。
2.面試
面試采用結構化面試方式進行，面試工作將全程錄音錄像。重點測試考生的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質?？忌诿嬖囘^程中不允許透漏個人信息，否則按作弊處理，取消應聘資格。每名考生面試時間不超過15分鐘。
面試成立面試考官組，命題和現場打分由考官組組織進行，每個考官組為5--9人，由有關方面人員和專家組成（招聘單位及主管部門面試專家僅限1人），每個考官組設主考官1人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。
采取筆試和面試的崗位，若考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試面試，應聘人員的成績名次按面試加試后的成績排列；直接面試的崗位出現面試成績相同時，加試面試，按面試加試后的成績由高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加招聘考試的，視為自動放棄。
面試成績、綜合成績于當天公布。
面試結束后，招聘單位將所有參加考試人員成績按崗位排序，確定擬聘對象。
（三）體檢和考察
根據考試綜合成績，按擬聘崗位人數1:1的比例等額確定體檢考察人選。
1.體檢做好事先準備和保密工作，體檢有關事宜在安澤縣人民政府網站通知，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢須在具有體檢資質的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后7個工作日內申請復査，經安澤縣衛(wèi)生健康和體育局、安澤縣縣級公立醫(yī)院同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。
2.招聘單位要組織對應聘人員的思想政治表現、業(yè)務能力等情況進行考察。主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘人員所在畢業(yè)學校、派出所進行實地調查。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。
3.體檢考察不合格者，取消其聘用資格。在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺按綜合成績順次遞補（僅遞補一次）。
（四）公示
根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安澤縣人民政府網站公示7個工作日。公示期滿無異議的，報安澤縣人社局備案。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
六、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用對象經招聘領導組審核同意后，報縣編委會予以研究，通過后由安澤縣人社、編制、財政等部門辦理有關手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
2.所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。三年內未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，取消聘用。
3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4.聘用人員在應聘單位最低連續(xù)服務年限為5年。
七、咨詢及其他事項
咨詢電話：0357-8522406 0357-8680361
本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
附件：附件1：安澤縣公立醫(yī)院2023年度校園招聘崗位計劃表.xlsx
2023年6月27日
來源：http://www.anze.gov.cn/xwzx/tzgg/202306/t20230627_207461.html
