山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員空缺職位競聘上崗公告

山 西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“山西建投”）系山西省規(guī)模最大的綜合性國有投資建設(shè)集團(tuán)、省管重要骨干企業(yè)。現(xiàn)轄58個(gè)全資、控股和參股子公司，其中 上市公司2家；職工總數(shù)3.5萬余人，其中各類經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才2.7萬余人；擁有7個(gè)建筑、3個(gè)市政公用、1個(gè)石油化工，共11項(xiàng)工程施工總承包 特級資質(zhì)，煤炭工業(yè)設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、勘察、咨詢、環(huán)境評價(jià)、地質(zhì)災(zāi)害治理等50余項(xiàng)甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)及150多項(xiàng)總承包與專業(yè)承包一級資質(zhì)，擁有國家商務(wù) 部批準(zhǔn)的對外工程承包和對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)；具有建筑勘察、設(shè)計(jì)、科研、建筑施工、設(shè)備安裝、建筑裝飾、道橋施工、工程機(jī)械制造、建筑構(gòu)件生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、 工程監(jiān)理、物資供應(yīng)、機(jī)具租賃、建筑技術(shù)開發(fā)、技術(shù)教育培訓(xùn)等“全產(chǎn)業(yè)鏈”一體化優(yōu)勢和投資、建設(shè)、運(yùn)營綜合實(shí)力，能夠獨(dú)立承包國內(nèi)外各類大型建筑工程， 實(shí)施BOT、EPC、PPP等模式的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目。經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)及海外60個(gè)國家和地區(qū)，涉足了公路、橋梁、水利、市政、環(huán)保、仿古與古建修繕及 煤、電、鋁、化工等建設(shè)領(lǐng)域，承建了一大批國家和省、市重點(diǎn)工程項(xiàng)目及海外工程項(xiàng)目，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程萬余項(xiàng)，獲得國家級工程質(zhì)量最高獎(jiǎng)“魯班獎(jiǎng)”51項(xiàng)、國家 優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)56項(xiàng)、鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)13項(xiàng)、中國安裝之星54項(xiàng)、中國建筑工程裝飾獎(jiǎng)69項(xiàng)，省級質(zhì)量最高獎(jiǎng)434項(xiàng)，榮獲國家優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)及省部級 獎(jiǎng)200余項(xiàng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量均居山西同行之冠。

為加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標(biāo)準(zhǔn)，決定對部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員空缺職位開展競聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、空缺職位（13個(gè)）

（一）中層正職（4個(gè)）

1.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部部長1名；

2.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司海外部部長1名；

3.山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；

4.山西國耀新能源集團(tuán)有限公司總經(jīng)理（市場化）1名。

（二）中層副職（9個(gè)）

1.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司安全質(zhì)量監(jiān)督管理部副部長1名；

2.山西建筑工程集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

3.山西機(jī)械化建設(shè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；

4.山西省建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司副總經(jīng)理1名；

5.山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總承包公司副總經(jīng)理1名；

6.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理1名；

7.山西建投晉東南區(qū)域指揮部（山西建投晉東南投資有限公司）副總經(jīng)理1名；

8.上海榮大投資管理有限公司副總經(jīng)理1名；

9.山西省建筑工程技術(shù)學(xué)校、山西省建筑安裝技工學(xué)校副校長（山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司培訓(xùn)中心副主任）1名。

二、參加競聘人選范圍和資格條件

（一）參加競聘人選范圍

1.參加中層正職競聘人選范圍

（1）集團(tuán)中層副職及以上；

（2）煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上；

（3）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上；

（4）集團(tuán)外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員；

（5）符合競聘條件的市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。

2.參加中層副職競聘人選范圍

（1）集團(tuán)中層副職及以上；

（2）集團(tuán)正科級人員（集團(tuán)總部主任科員和二級企業(yè)正科級人員）；

（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位室主任正職及以上；

（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層副職及以上；

（5）集團(tuán)外部建筑類國有企業(yè)和具有競聘職位專業(yè)及履歷背景的山西省屬國有企業(yè)、省市直單位符合競聘條件的人員。

（二）參加競聘人選基本條件

1.參加中層正職競聘人選基本條件

（1）集團(tuán)中層正職及以上須具備以下資格：

①上一年度考核結(jié)果為稱職以上。

②參加集團(tuán)總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲（1969年2月1日以后出生）、女49歲（1974年2月1日以后出生）；參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲（1971年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。

③參加山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

（2）集團(tuán)中層副職須具備以下資格：

①具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。

② 在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級正職（集團(tuán)總部主任科員、二級企業(yè)正科級）崗位工作累計(jì)5年以上；集團(tuán) 外部調(diào)入人員須在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上。

③具有大學(xué)本科以上文化程度。

④具有正常履行職責(zé)的身體條件。

⑤符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

⑥參加山西三建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理競聘的人選還應(yīng)具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

⑦參加集團(tuán)總部部門正職競聘的人選年齡不超過男54歲（1969年2月1日以后出生）、女49歲（1974年2月1日以后出生）；參加二級企業(yè)總經(jīng)理競聘的人選年齡不超過男52歲（1971年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。

⑧具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（1）相同；2020年6月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（2）相同。

（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位領(lǐng)導(dǎo)班子須具備資格與上述（1）相同；2021年12月前任職的本單位中層正職須具備資格與上述（2）相同。

（5）集團(tuán)外部職級相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述（1）相同；集團(tuán)外部職級相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述（2）相同。

（6）市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人基本條件：

①具有大學(xué)本科以上文化程度。

②年齡不超過男55歲（1968年2月1日以后出生）、女50歲（1973年2月1日以后出生）。

③具有與職位要求相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

④具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。

⑤具有在相當(dāng)于集團(tuán)中層正職崗位工作經(jīng)歷或在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上。

⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件。

⑦符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

2.參加中層副職競聘人選基本條件

（1）集團(tuán)中層副職及以上，上一年度考核結(jié)果為稱職以上，且年齡不超過男50歲（1973年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。

（2）集團(tuán)正科級人員須具備以下資格：

①具有累計(jì)10年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合職位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。

②集團(tuán)總部主任科員須具備基層工作經(jīng)歷3年以上。

③ 在集團(tuán)中層副職的下一層級正職（集團(tuán)總部主任科員、二級企業(yè)正科級）崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職（集團(tuán)總部副主任科 員、二級企業(yè)副科級）崗位工作累計(jì)5年以上；集團(tuán)外部調(diào)入人員須在相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職 崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

④具有大學(xué)本科以上文化程度。

⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件。

⑥符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

⑦年齡不超過男50歲（1973年2月1日以后出生）、女48歲（1975年2月1日以后出生）。

⑧具有與職位要求相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。

（3）煤炭工業(yè)太原設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司2020年6月前任職的本單位中層副職及以上須具備資格與上述（1）相同；2020年6月前任職的本單位室主任正職須具備資格與上述（2）相同。

（4）山西省投資規(guī)劃研究院有限公司2021年12月前任職的本單位中層正職及以上須具備資格與上述（1）相同；2021年12月前任職的本單位中層副職須具備資格與上述（2）相同。

（5）集團(tuán)外部職級相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述（1）相同；集團(tuán)外部職級相當(dāng)于集團(tuán)正科級領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述（2）相同。

（三）空缺職位職責(zé)資格（詳見附表）

三、競聘程序

（一）發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競聘者選報(bào)一個(gè)職位，并明確所報(bào)單位。

（二）資格審查：對競聘者進(jìn)行資格審查。參加測試人選數(shù)量不少于2人，不足2人的取消該職位競聘。

（三）綜合測試：包括履歷業(yè)績評價(jià)、管理潛力評估和面試。

1.履歷業(yè)績評價(jià)主要對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。

2.管理潛力評估從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。

3.面試由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。

（1） 競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚近一年的業(yè)績， “我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，演講時(shí)間不超過8分鐘；

（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答，時(shí)間不超過6分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)業(yè)務(wù)能力問題，作答時(shí)間不超過6分鐘。

（四）確定人選：根據(jù)測試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對象。

    （五）履行程序：屬于非市場化選聘的人員按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序；屬于市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》履行相關(guān)聘任程序。

四、其他事項(xiàng)

（一）通過非市場化競聘方式選用人員納入集團(tuán)黨委管理的中層領(lǐng)導(dǎo)人員范圍，通過市場化競聘方式選用人員納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列。

（二）工作業(yè)績突出的競聘參加人選符合下列情形之一的可以在年齡、企業(yè)工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、基層工作經(jīng)歷方面適當(dāng)放寬條件：

1.專業(yè)性較強(qiáng)的職位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的；

2.市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)急需的；

3.發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。

（三）競聘上崗人員試用期為一年，一年期滿經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，免去試用期職務(wù)，試任職務(wù)為中層正職的，按中層副職安排工作，試任職務(wù)為中層副職的，按下一級中層正職安排工作，集團(tuán)編制外人員自行安排。

（四）市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行薪酬協(xié)商制，采取“一人一協(xié)商”的方式，按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》確定薪酬，原則上不超過所在單位同職級領(lǐng)導(dǎo)人員平均薪酬的3倍。 

五、報(bào)名程序

（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月7日18:00。

（二） 報(bào)名方式：本次競聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運(yùn)營有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公 司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。 每位競聘者限選報(bào)一個(gè)職位，并明確所報(bào)單位，報(bào)名入口：https://sxcig2022.zhaopin.com（報(bào)名時(shí)請使用電腦）。

（三）競聘人員報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、歷次任職證明文件、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。

（四）競聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。

來源：http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2920