山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司部分中層管理人員及總部員工競聘上崗公告
時(shí)間：2023-02-18來源：山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 點(diǎn)擊： 次
山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“園區(qū)建發(fā)集團(tuán)”）系山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“建投集團(tuán)”）子公司，園區(qū)建發(fā)集團(tuán)前身為山西建設(shè)發(fā)展有限公司，于2020年4月正式改組成立，注冊資本人民幣75億元，是建投集團(tuán)著力打造的投融資建設(shè)平臺(tái)。
為進(jìn)一步提升園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部管理能力和服務(wù)水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，按照人崗相適、擇優(yōu)選用的原則，現(xiàn)對園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部及所屬部分單位14個(gè)中層正職崗位、29個(gè)中層副職崗位和7個(gè)員工崗位開展競聘上崗工作，具體事項(xiàng)公告如下：
一、競聘崗位及人選范圍
（一）競聘崗位。
競聘崗位點(diǎn)擊閱讀原文獲取。
（二）參加競聘人選范圍。
具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，符合競聘資格條件的人員。
（三）通過競聘上崗人員試用期為一年。期滿后，經(jīng)考核不勝任的，重新安排工作。
二、資格條件
（一）中層正職崗位。
1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子正職及以上人員，圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門副職和基層單位班子副職須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
（2）在中層副職管理崗位工作2年以上（全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求）；
（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
（6）年齡不超過男48歲、女45歲；
（7）具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層正職的人員須同時(shí)具備上述1、2資格條件；園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職的人員須具備上述2資格條件。
（二）中層副職崗位。
1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子副職及以上人員，圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)其他在崗員工須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求）；
（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（4）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
（5）年齡不超過男48歲、女45歲；
（6）具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職人員須同時(shí)具備上述1、2資格條件；園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職下一層級在崗員工須具備上述2資格條件。
（三）員工崗位。
1.具有全日制本科二本B類及以上學(xué)歷，其他本科學(xué)歷人員需同時(shí)擁有中級以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
2.具有累計(jì)3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全日制研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷）；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
5.年齡不超過40歲；
6.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)符合競聘條件的全體在崗員工；
7.建投集團(tuán)及其他二級企業(yè)符合競聘條件的在冊在崗員工。
（四）工作業(yè)績突出的參加競聘人選符合下列情形之一
可適當(dāng)放寬上述限制條件：
1.獲得省部級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大科技成果；
2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
3.在其他崗位業(yè)務(wù)技能突出、工作業(yè)績特別顯著。
三、競聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每位競聘者限選報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查：第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件，結(jié)果由綜合小組復(fù)核后提交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長審定。參加中層競聘人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘，另行通過組織程序產(chǎn)生。
（三）綜合測試：由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
中層崗位
通過履歷業(yè)績評價(jià)、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。具體如下：
1.履歷業(yè)績評價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。
（1）競職演講：主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚2022年的業(yè)績，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，時(shí)間不超過5分鐘；
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1-2道題作答，時(shí)間不超過5分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題，時(shí)間不超過5分鐘。
員工崗位
通過個(gè)人資料評審、人崗匹配測驗(yàn)、面試等方式，對競聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘者的綜合素質(zhì)、勝任能力、發(fā)展?jié)摿托愿裉卣?。具體如下：
1.個(gè)人資料評審由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對競 聘者的基本能力、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力、獲獎(jiǎng)證書等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.人崗匹配測驗(yàn)由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，根據(jù)具體崗位的勝任要求，從基本潛質(zhì)（能力、性格和動(dòng)力）和勝任素質(zhì)兩個(gè)角度出發(fā)，不僅測量個(gè)體對相應(yīng)崗位的勝任力，而且著眼未來的勝任力發(fā)展，重視個(gè)體潛在素質(zhì)的考察，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。
（1）競職演講：主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念，可從個(gè)人基本能力、工作思路、未來工作目標(biāo)等方面闡述競聘該崗位的優(yōu)勢，時(shí)間不超過3分鐘；
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道題目作答，時(shí)間不超過3分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題，時(shí)間不超過4分鐘。
（四）確定人選：綜合測試結(jié)果得分在70分以上（含）的為合格，具備選聘資格；得分在70分以下的不予選聘。中層管理人員由集團(tuán)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合測試結(jié)果確定擬任人選，并提交黨委會(huì)審議。
（五）履行程序：
1.中層管理人員由園區(qū)建發(fā)集團(tuán)黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職；
2.通過市場化競聘方式選用人員參照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》有關(guān)規(guī)定納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列；
3.經(jīng)背景調(diào)查及公示無異議且符合廉潔自律要求的選聘人員按照規(guī)定履行相關(guān)人事管理程序。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間。
自公告發(fā)布之日起至2023年2月22日17:30止。
（二）報(bào)名方式。
本次競聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，公告發(fā)布在山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司企業(yè)微信公眾號(hào)，智聯(lián)招聘山西分公司微信公眾號(hào)，每位競聘者須明確所報(bào)部門（單位）且限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名入口（https://sxyqjf.zhaopin.com）（報(bào)名時(shí)請使用電腦，且須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，以系統(tǒng)后臺(tái)收到報(bào)名資料為準(zhǔn)）。
（三）相關(guān)說明。
1.競聘者報(bào)名時(shí)須先下載競聘報(bào)名表，報(bào)名表下載鏈接：http://qr61.cn/opFsd4/qKi7Iu4，填寫完整，簽字蓋章后行成PDF文件上傳至報(bào)名系統(tǒng)；報(bào)名時(shí)還需上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
2.競聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
3.競聘時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.聯(lián)系方式：0351-2157099
（競聘期間8:30-12:00,14:00-17:30開通）
一、競聘崗位及人選范圍
（一）競聘崗位。
競聘崗位點(diǎn)擊閱讀原文獲取。
（二）參加競聘人選范圍。
具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，符合競聘資格條件的人員。
（三）通過競聘上崗人員試用期為一年。期滿后，經(jīng)考核不勝任的，重新安排工作。
二、資格條件
（一）中層正職崗位。
1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子正職及以上人員，圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門副職和基層單位班子副職須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
（2）在中層副職管理崗位工作2年以上（全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求）；
（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
（6）年齡不超過男48歲、女45歲；
（7）具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層正職的人員須同時(shí)具備上述1、2資格條件；園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職的人員須具備上述2資格條件。
（二）中層副職崗位。
1.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)總部部門和基層單位班子副職及以上人員，圓滿完成所負(fù)責(zé)部門或單位上一年度各項(xiàng)工作。
2.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)其他在崗員工須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（全日制研究生學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬崗位工作經(jīng)歷要求）；
（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（4）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
（5）年齡不超過男48歲、女45歲；
（6）具備與崗位要求相關(guān)的中級及以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
3.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職人員須同時(shí)具備上述1、2資格條件；園區(qū)建發(fā)集團(tuán)外部相當(dāng)于中層副職下一層級在崗員工須具備上述2資格條件。
（三）員工崗位。
1.具有全日制本科二本B類及以上學(xué)歷，其他本科學(xué)歷人員需同時(shí)擁有中級以上職稱或一級注冊職業(yè)資格；
2.具有累計(jì)3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全日制研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷）；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求；
5.年齡不超過40歲；
6.園區(qū)建發(fā)集團(tuán)符合競聘條件的全體在崗員工；
7.建投集團(tuán)及其他二級企業(yè)符合競聘條件的在冊在崗員工。
（四）工作業(yè)績突出的參加競聘人選符合下列情形之一
可適當(dāng)放寬上述限制條件：
1.獲得省部級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大科技成果；
2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
3.在其他崗位業(yè)務(wù)技能突出、工作業(yè)績特別顯著。
三、競聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每位競聘者限選報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查：第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對競聘者進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件，結(jié)果由綜合小組復(fù)核后提交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長審定。參加中層競聘人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘，另行通過組織程序產(chǎn)生。
（三）綜合測試：由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
中層崗位
通過履歷業(yè)績評價(jià)、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。具體如下：
1.履歷業(yè)績評價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。
（1）競職演講：主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚2022年的業(yè)績，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動(dòng)了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量，時(shí)間不超過5分鐘；
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1-2道題作答，時(shí)間不超過5分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題，時(shí)間不超過5分鐘。
員工崗位
通過個(gè)人資料評審、人崗匹配測驗(yàn)、面試等方式，對競聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試，全面了解競聘者的綜合素質(zhì)、勝任能力、發(fā)展?jié)摿托愿裉卣?。具體如下：
1.個(gè)人資料評審由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對競 聘者的基本能力、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力、獲獎(jiǎng)證書等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.人崗匹配測驗(yàn)由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，根據(jù)具體崗位的勝任要求，從基本潛質(zhì)（能力、性格和動(dòng)力）和勝任素質(zhì)兩個(gè)角度出發(fā)，不僅測量個(gè)體對相應(yīng)崗位的勝任力，而且著眼未來的勝任力發(fā)展，重視個(gè)體潛在素質(zhì)的考察，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成，權(quán)重占總成績的50%。
（1）競職演講：主要圍繞競聘崗位闡述工作思路和理念，可從個(gè)人基本能力、工作思路、未來工作目標(biāo)等方面闡述競聘該崗位的優(yōu)勢，時(shí)間不超過3分鐘；
（2）半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道題目作答，時(shí)間不超過3分鐘。作答結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題，時(shí)間不超過4分鐘。
（四）確定人選：綜合測試結(jié)果得分在70分以上（含）的為合格，具備選聘資格；得分在70分以下的不予選聘。中層管理人員由集團(tuán)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)綜合測試結(jié)果確定擬任人選，并提交黨委會(huì)審議。
（五）履行程序：
1.中層管理人員由園區(qū)建發(fā)集團(tuán)黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職；
2.通過市場化競聘方式選用人員參照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》有關(guān)規(guī)定納入職業(yè)經(jīng)理人管理序列；
3.經(jīng)背景調(diào)查及公示無異議且符合廉潔自律要求的選聘人員按照規(guī)定履行相關(guān)人事管理程序。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間。
自公告發(fā)布之日起至2023年2月22日17:30止。
（二）報(bào)名方式。
本次競聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，公告發(fā)布在山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、山西園區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司企業(yè)微信公眾號(hào)，智聯(lián)招聘山西分公司微信公眾號(hào)，每位競聘者須明確所報(bào)部門（單位）且限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名入口（https://sxyqjf.zhaopin.com）（報(bào)名時(shí)請使用電腦，且須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，以系統(tǒng)后臺(tái)收到報(bào)名資料為準(zhǔn)）。
（三）相關(guān)說明。
1.競聘者報(bào)名時(shí)須先下載競聘報(bào)名表，報(bào)名表下載鏈接：http://qr61.cn/opFsd4/qKi7Iu4，填寫完整，簽字蓋章后行成PDF文件上傳至報(bào)名系統(tǒng)；報(bào)名時(shí)還需上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
2.競聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
3.競聘時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.聯(lián)系方式：0351-2157099
（競聘期間8:30-12:00,14:00-17:30開通）
| 附件：崗位明細(xì) |
| 山西園區(qū)建發(fā)集團(tuán)招聘-報(bào)名表 |
來源：http://www.sxjgjt.com.cn/a/gonggaoxinxi/5070.html
