通用技術(shù)機(jī)床公司所屬天鍛公司6大崗位公開(kāi)招聘

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)、外部招聘引進(jìn)人才。具體招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

治理秘書(shū)1人，財(cái)務(wù)預(yù)算主管1人，人力資源主管1人，安全管理主管1人，審計(jì)主管1人，法務(wù)主管2人。

二、基本條件要求

（一）***。

（二）熱愛(ài)裝備制造業(yè)工作，愿意為振興中國(guó)機(jī)床產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)力量，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，正直誠(chéng)信，廉潔從業(yè)。

（三）堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展理念，認(rèn)同公司發(fā)展愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平。

（四）具有大局意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

（五）身心健康，能夠勝任繁重工作。

（六）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（七）具備應(yīng)聘崗位所要求的任職資格，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有相應(yīng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力。

（八）工作地點(diǎn)：天津市。

（九）特別優(yōu)秀者，條件可以適當(dāng)放寬。

三、崗位職責(zé)和任職資格

（一）治理秘書(shū) 1人

1.崗位職責(zé)

（1）服務(wù)保障公司黨委會(huì)、董事會(huì)及經(jīng)理層日常運(yùn)行；

（2）協(xié)調(diào)安排、組織籌備公司黨委會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等公司層面會(huì)議;

（3）收集、整理、提供會(huì)議材料，列席并做好“三會(huì)”等公司會(huì)議的記錄、紀(jì)要；

（4）組織開(kāi)展會(huì)后督辦工作，協(xié)調(diào)推動(dòng)會(huì)議決定、決議的落實(shí)；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，能熟練使用常用辦公軟件。

（二）財(cái)務(wù)預(yù)算主管 1人

1.崗位職責(zé)

（1）健全完善公司全面預(yù)算管理體系，修訂完善相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度；

（2）組織開(kāi)展公司年度全面預(yù)算工作，分解下達(dá)預(yù)算指標(biāo)，編制預(yù)算報(bào)告；

（3）組織編制公司月度、季度報(bào)表，年度財(cái)務(wù)決算等各類(lèi)內(nèi)外部報(bào)表及分析說(shuō)明；

（4）跟蹤、監(jiān)督并分析預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行滾動(dòng)預(yù)測(cè)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)編制內(nèi)部管理報(bào)表，出具財(cái)務(wù)管理分析報(bào)告并提出合理化建議；

（5）為業(yè)務(wù)部門(mén)提供日常財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析支持；

（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有CPA、CMA資格者優(yōu)先考慮；

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的綜合性文字寫(xiě)作功底，熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件；

（4）具有制造業(yè)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（三）人力資源主管 1人

1.崗位職責(zé)

（1）建立健全公司職位-薪酬-考核體系；

（2）擬訂公司年度薪酬總額預(yù)算、分解及核算工作；

（3）承辦績(jī)效考核與薪酬兌現(xiàn)工作；

（4）參與員工招聘和入職培訓(xùn)工作；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）政治面貌為中共黨員；

（4）有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。

（四）安全管理主管 1人

1.崗位職責(zé)

（1）建立健全公司安全、環(huán)保、應(yīng)急管理制度和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，編制總體應(yīng)急預(yù)案，組織開(kāi)展相關(guān)宣傳、培訓(xùn)和應(yīng)急演練；

（2）推進(jìn)公司安全環(huán)保管理工作責(zé)任制落實(shí)，組織年度安全環(huán)保工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂工作；

（3）組織開(kāi)展公司安全、環(huán)保、應(yīng)急管理專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，并督導(dǎo)整改落實(shí)；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）環(huán)境工程、安全工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上制造業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有注冊(cè)安全工程師資格；

（4）具有良好的溝通表達(dá)能力，問(wèn)題分析和解決能力。

（五）審計(jì)主管 1人

1.崗位職責(zé)

（1）組織開(kāi)展公司審計(jì)工作體系建設(shè)及運(yùn)行，擬訂并組織實(shí)施公司內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，牽頭配合外部審計(jì)；

（2）組織實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，包括方案編制、現(xiàn)場(chǎng)組織、報(bào)告編制等工作，對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量、效率進(jìn)行把控；

（3）定期對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行匯總分析，并提出完善建議，督促審計(jì)意見(jiàn)整改落實(shí)；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、CPA、CIA資格者優(yōu)先考慮；

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉內(nèi)部審計(jì)有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則；

（4）具有較強(qiáng)的綜合性文字寫(xiě)作和表達(dá)能力；

（5）有制造業(yè)企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

（六）法務(wù)主管 2人

1.崗位職責(zé)

（1）組織開(kāi)展公司重要決策、經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度的合法性及合規(guī)性審查；

（2）參與重大項(xiàng)目談判，預(yù)測(cè)法律風(fēng)險(xiǎn)，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，保證業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合法性；

（3）借助內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)推進(jìn)公司法律糾紛相關(guān)工作；

（4）擬定和審核相關(guān)業(yè)務(wù)合同，并為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持;

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.任職資格

（1）商法、經(jīng)濟(jì)法、法學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格考試;

（2）年齡不超過(guò)45周歲，具有3年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的法律專業(yè)能力;

（3）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng);

（4）具有較好的英語(yǔ)溝通及表達(dá)能力。

四、薪酬福利待遇

實(shí)行市場(chǎng)化人才引進(jìn)、使用和激勵(lì)管理機(jī)制，按照績(jī)效目標(biāo)協(xié)商確定考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；按照公司有關(guān)規(guī)定提供福利待遇。

五、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名程序

報(bào)名截止時(shí)間：3月10日。

報(bào)名方式：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件），以電子郵件方式發(fā)送至公司招聘郵箱tdzhaopin@gt.cn，郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）招聘流程

公開(kāi)報(bào)名—資格審查—面試—考察或者背景調(diào)查—體檢—相關(guān)手續(xù)辦理。

（三）有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者要對(duì)所提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

2.有關(guān)招聘安排將通過(guò)郵件或電話、短信方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，保持電話暢通。

3.公司招聘不收取任何費(fèi)用，對(duì)發(fā)布虛假信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

4.公司對(duì)應(yīng)聘者信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表

來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c27388734/content.html